El sistema contempla el manejo de todas las leyes dominicanas relativas al pago de empleados (ISR, AFP, ARS, Adicional per capita, cesantía, pre-aviso, regalía pascual, bonos, vacaciones, otras).

Para cuadrar efectivamente un proceso de nóminas el sistema facilita las novedades o cambios ocurridos en un período de nóminas respecto al anterior período: entradas y salidas de empleados, cambios salariales.

El sistema maneja los distintos tipos de liquidaciones que existen: Despido (Patrón), Desahucio (Empleado y Patrón) y Dimisión (Empleado). Permite tener estadísticas por departamento y compañía de los tipos de liquidaciones que se han llevado a cabo. También controla las prestaciones (ingresos) que aplican para cada tipo de liquidación, tomando en cuenta si hubo o no pre-aviso.
Las liquidaciones se ejecutan en dos pasos: a) proceso preliminar, donde el sistema realiza los cálculos, ejecuta las interfases con otros sistemas, presenta los resultados por pantalla y en reporte para fines de verificación y revisión y b) proceso definitivo, donde se actualizan los archivos permanentes (transacciones y acumulados), se genera el documento de liquidación de empleado, se realiza el cheque y se cambia el estatus del empleado.

Manejo de excepciones de conceptos por período de nómina, esto permite a la empresa tener la opción de configurar algunos conceptos que apliquen en un período de nómina y en otro no. Por ejemplo si en una nómina quincenal sólo se desea que el impuesto sobre la renta lo descuente en la segunda quincena de cada mes, etc.

Control del desglose y rendondeo de monedas en el caso del pago de nómina en efectivo. En el sistema se definen las monedas con la cuales esa compañía se va a manejar y el sistema le redondea a la menor moneda definida para esa compañía. Además se define y se quiere que el sistema realice un redondeo matemático o un redondeo siempre a favor del empleado.

Los documentos exigidos por el gobierno dominicano y reportes relativos al proceso de nóminas están incluidos en el sistema: IR-4, IR-13, AFP, ARS, seguro de riesgos laboral, INFOTEP, comprobantes de pagos, cheques, liquidación del empleado, ingresos y deducciones por periodos, otros. Una gran parte de estos reportes son configurados por el usuario de una forma flexible.

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